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2016年四川省新勞動法病假工資計算方式推薦
如下是百閩人生網小編整理的《2016年四川省新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。

(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;

  (二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;

  (三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;

  (四)連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。

  經濟效益好的企業,可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差,難以達到上述標準的企業,經本企業職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的,應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

  第五條 職工患病,醫療期內停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發:

  (一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的60%發給;

  (二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發給;

  (三)連續工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發給。

  第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工,在病假期間,工資照發。

  第七條 職工患病,在醫療期內停工治療期間,每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

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如下是百閩人生網小編整理的《2016年深圳市新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。 1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費…
如下是百閩人生網小編整理的《2016年青島市新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。 第一條為了保障勞動者在患病或者非因工負傷期間的合法權益,指導用人單位規范醫療期管理,促進勞動關…
如下是百閩人生網小編整理的《2016年寧波市新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。本報訊(特約通訊員劉業林)2012年9月,職工戴某進入江蘇鎮江某電子公司當一名一線操作工,月工資…
如下是百閩人生網小編整理的《2016年東莞市新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。企業職工患病或非因工負傷停止工作休息治療期間,即企業職工病休醫療期間尤其是請長病假醫療期間,企業…
如下是百閩人生網小編整理的《2016年煙臺市新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。人在職場,免不了小病小災,生病請假是情理中事。不過對于職場一族來說,工作日程上排得滿滿,生病請假…
如下是百閩人生網小編整理的《2016年合肥市新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。?《勞動法》第四十八條規定:“國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低…
如下是百閩人生網小編整理的《2016年昆明市新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。 病假是一個生理概念,是人體在患病后所自然需要的休息時間;病假的程度根據病情確定,病重則休假時間…
如下是百閩人生網小編整理的《2016年溫州市新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。 對病假工資,用人單位存有不少錯誤認識。如有的單位認為,勞動者生病期間,沒有為單位提供勞動,因此…
如下是百閩人生網小編整理的《2016年福建省新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。1.非全月病假:1)非定額人員:應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病…
如下是百閩人生網小編整理的《2016年海南省新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。不少企業錯誤地認為,勞動者生病沒有為企業提供勞動,因此企業就可以不必支付任何報酬。其實,勞動者在…
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