百閩人生網

首頁 成人高考  自學考試  培訓新聞  教學教案  公務員考試  建筑考試  會計證  考研頻道  百閩中考  百閩高考

百閩人生網 > 病假工資計算 > 正文

2017北京病假工資規定計算方法

2017北京病假工資規定計算方法

根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。”

根據《北京市工資支付規定》(2007年修改)第21條:“勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

根據2008年6月30日發布的《北京市勞動和社會保障局關于調整北京市2008年最低工資標準的通知》(京勞社資發[2008]129號)第一條的規定,北京市最低工資每小時不低于4.6元,每月不低于800元。

根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)中的規定,月計薪天數為21.75天,因此,北京市最低日工資為36.78元,其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。

 

計算方法:

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

醫療期長度計算:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

 

首頁 1 2  
下面百閩人生網BminLife小編為大家搜索整理了2016年公務員請病假工資規定,歡迎參考閱讀,希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續關注我們! (一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假,并遞交病假條,由主管領導簽字,報人事科備案。(二)事業單位工作人…
下面百閩人生網BminLife小編為大家搜索整理了2016年關于國家機關公務員病假工資待遇最新規定,歡迎參考閱讀,希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續關注我們!2016年關于國家機關公務員病假有哪些規定呢?下面《2016年關于國家機關公務員病假工資待遇…
如下是百閩人生網小編整理的《2016年湖南省新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。1、病假工資…
如下是百閩人生網小編整理的《2016年陜西省新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。病假是一個生理概念,是人體在患病后所自然需要的休息時間;病假的程度根據病情確定,病重則休假時間則…
如下是百閩人生網小編整理的《2016年太原市新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。用人單位給女職工繳納生育保險的,女職工的的產假期間的待遇為:1.生育津貼(其標準是本企業上年度職…
如下是百閩人生網小編整理的《2016年南昌市新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。病假工資=(本人工資÷21.75)×計算系數×病假天數。計算系數分別為:(1)連續休假在6個月以…
如下是百閩人生網小編整理的《2016年浙江省新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。病假工資的基…
如下是百閩人生網小編整理的《2016年四川省新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工…
如下是百閩人生網小編整理的《2016年深圳市新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。 1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費…
如下是百閩人生網小編整理的《2016年青島市新勞動法病假工資計算方式推薦》相關說明由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015年度的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。 第一條為了保障勞動者在患病或者非因工負傷期間的合法權益,指導用人單位規范醫療期管理,促進勞動關…
海南飞鱼开奖结果